Etudier et comprendre les causes d’un phénomène social en profondeur grâce à la Data Science
RÉMUNÉRATION
Analyser en détail la politique de rémunération, comprendre et simuler les évolutions
- Identifier et comprendre les différentes structures et éléments de rémunération pour l’ensemble des fonctions de l’entreprise
- Identifier les bases de calcul et les différents objectifs associés
- Analyser leurs évolutions suivant différentes dimensions (démographique, socio- professionnelle, contractuelle, organisationnelle, temporelle, etc.)
- Simuler les rémunérations suivant de nouveaux critères
FIDÉLISATION
Identifier le profil type des salariés selon leur ancienneté dans l’entreprise
- Identifier, comprendre, et pondérer les facteurs clés influant le départ ou la rétention d’un collaborateur
- Segmenter la base de collaborateurs en fonction des risques de départ
- Mettre en évidence ces profils clés dans le cadre de futurs recrutements
PERFORMANCES
Identifier les profils performants de l’entreprise
- Définir des indicateurs de productivité et les appliquer aux différents services de l’entreprise
- Identifier les facteurs déterminants liés à la performance et leur pondération
- Construire des profils clés et segmenter les forces de ventes
- Mettre en évidence ces profils clés dans le cadre de futurs recrutements
ABSENTÉISME
Comment comprendre et réduire l’absentéisme grâce à la Data Science ?
L’absentéisme est un phénomène dont les causes sont multifactorielles et les effets multiples qui nécessite une analyse fine afin de caractériser précisément ses racines. Également, il est nécessaire de bien distinguer l’absentéisme de courte durée de celui de longue durée, d’identifier qui est absent, quand et où, pour poser un diagnostic précis et objectif.
Une approche systémique doit être privilégiée dans la construction du plan d’actions car aucune action seule ne suffit à réduire l’absentéisme de façon significative.
Il est essentiel de traiter les sujets dans le cadre d’une vision globale d’amélioration de la performance sociale et économique.
Notre périmètre d’intervention :
- Qualifier l’absentéisme des employés, durée, fréquence et motif
- Analyser régulièrement les données pour identifier les modèles et tendances, jours de la semaine, mois de l’année où l’absentéisme est le plus élevé
- Identifier les causes sous-jacentes de l’absentéisme, telles que des problèmes de santé, des problèmes personnels ou professionnels, de mobilité, ou liés au travail
- Mettre en place des plans d’actions personnalisés adaptés au contexte de l’entreprise et simuler leurs impacts
Exemple de livrable d’une étude sociale
